Głowne zadania:

•  zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników firmy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń  społecznych społecznych oraz wewnętrznymi procedurami,
•  prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z zatrudnianiem, trwaniem stosunku pracy 
    i zwalnianiem pracowników;
•  prowadzenie spraw personalnych pracowników, w tym ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich,
•  kontakty z klientami wewnętrznymi firmy w celu doradztwa w sprawach personalnych
•  sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych
•  obsługa systemu kadrowo – płacowego

Wymagania:

•  bardzo dobra, teoretyczna i praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy 
    i ubezpieczeń społecznych oraz gotowość śledzenia zmian w przepisach
•  minimum 3- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
•  wykształcenie wyższe
•  biegła znajomość obsługi programów Płatnik, MS Office oraz doświadczenie w pracy 
    z programami kadrowo-płacowymi
•  komunikatywność, otwartość, umiejętność współpracy, nastawienie na wysoką jakość obsługi klienta wewnętrznego, samodzielność      i  odpowiedzialność, terminowość, dobra organizacja pracy odpowiedzialność, terminowość, dobra organizacja pracy
•  doświadczenie w obszarze administracji kadrowej zdobyte w dużej i renomowanej organizacji będzie dodatkowym atutem